Processus de recrutement

Vivez un parcours de recrutement à la fois humain et digital.

Votre candidature suit un parcours bien défini qui vous permet d’avoir une réponse claire et rapide. Quelle que soit l’issue de votre candidature, nous vous garantissons une réponse dans un délai raisonnable.

Processus de recrutement

  • 1. Publication de nos offres

    Les offres ouvertes à candidatures sont publiées sur ce site à la rubrique « Nos Offres ».

  • 2. Acte de candidature en ligne

    A vous de vous positionner en fonction de votre profil et de votre mobilité. Vous pouvez également, si vous le souhaitez nous transmettre votre candidature par le biais de notre offre « Candidatures Spontanées ». Les candidatures transmises par voie papier ne sont plus traitées prioritairement.

  • 3. Traitement et qualification des candidatures

    A partir du moment où vous avez postulé via ce site, votre candidature arrive directement à nos Responsables de Développement RH dont le rôle est, notamment, de faire l’analyse de votre profil et de valider, ou non, la cohérence de celui-ci avec nos besoins. Pour ce faire, ils peuvent être amenés à vous demander d’enregistrer un CV vidéo ou de compléter un test de personnalité, vous contacter pour un entretien téléphonique ou vous faire patienter dans une logique de vivier.

  • 4. Entretiens de recrutement

    Si votre profil correspond à nos besoins, nous vous convoquons à un ou plusieurs entretiens de recrutement au sein de notre siège de Dijon ou dans l’une de nos agences. Vous rencontrez un Responsable de Développement RH et un manager opérationnel étudient votre candidature. A cette occasion, vous passez un test de personnalité si cela n’a pas déjà été fait

  • 5. Retour sur votre candidature

    Votre candidature est retenue définitivement : nous convenons avec vous des conditions de votre arrivée à la Caisse d’Epargne de Bourgogne Franche-Comté.